职业生涯管理与人才开发

我们给开发和建设一个强大的人才管道,可以在当前和未来迎合企业需求至关重要。我们必须努力建设基础上,技能,能力和知识的支柱人民能力的可持续的方法。

我们专注于核心竞争力的以客户为中心,创新,协作和驱动的结果。员工招募,评估,并基于这些关键能力培训。他们还扶植获得更大的熟练程度在每个竞争力,因为他们在组织成长。

我们已经制定了珍贵Gurukul -亚博app官网下载 让我们的员工保持同步近期市场的技术发展,以及鼓励他们不断学习和适应 - 在所有的TTK信誉学习和发展举措进行一把伞。我们有3个类别的项目 - 量身定制,以满足每个员工群体的需要。

执行发展计划

作为在我们所有的产品质量保证,我们确保我们所有的员工都在全面生产维护(TPM)5S的关键方面的培训的组织。yabo网址对于销售员工,我们突出抓好喜欢的销售技巧,谈判技巧等,我们也在不断地进行技能为基础的方案,如通信及演讲技巧为我们的一线员工的方案。

管理发展计划

我们关注处于职业转型不同阶段的管理者的发展需求。我们与一流的组织合作,为员工提供良好的学习体验。我们有一些项目来满足员工的需求,这些员工正从个人贡献者转变为第一次当经理。同样的,我们也为有经验的专业人士开展项目,以满足他们的功能和行为需求。

除此之外,我们还定期举办培训项目,将有兴趣的员工培养成功能性培训师、目标设定研讨会等等。

领导力发展计划

我们确保在组织中的领导者是装备精良,以处理随着企业的发展中可能出现的未来的角色。为了满足这些需求,我们的盟友与各种外部机构如IIM班加罗尔提供高层管理人员提供必要的培训机构。

我们坚信,学习不与课堂停止 - 我们鼓励我们的员工,他们已经学会了他们的工作积极示范应用的概念。